¿ De qué es responsable mi empleador si sufro una lesión en el trabajo?

Si su empleador tenía un seguro de compensación para trabajadores u optaba por "quedarse desnudo" como no suscriptor

A diferencia de muchos otros estados, los empleadores en Texas no están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores.

Según la ley de Texas, todos los empleadores deben notificar a los nuevos empleados si el empleador tiene Compensación para trabajadores o si "se queda desnudo" como no suscriptor.

Sin embargo, si el empleador no ofrece un seguro de compensación para trabajadores, los empleados lesionados pueden presentar demandas por lesiones personales contra el empleador. Hay muy pocos límites a la cantidad de dinero que el empleado puede pedirle al tribunal que otorgue.

Sin embargo, si el empleador no ofrece un seguro de compensación para trabajadores, los empleados lesionados pueden presentar demandas por lesiones personales contra el empleador. Hay muy pocos límites a la cantidad de dinero que el empleado puede pedirle a la corte.

Si eligió renunciar a su derecho a la indemnización laboral

Según la ley de Texas, un empleado no tiene que estar cubierto por un seguro de compensación para trabajadores. Los empleadores deben notificar a todos los empleados nuevos que tienen cinco días para elegir si desean cobertura de Compensación para Trabajadores.

Responsabilidades de los empleadores de Texas bajo la compensación de trabajadores

Las lesiones en el trabajo no están cubiertas si no estaba trabajando

El seguro de compensación laboral no cubre las lesiones de los empleados que se lesionan mientras:

  • Participa en juegos bruscos
  • Intoxicado por drogas o alcohol
  • Hacer algo criminal
  • Lesionarse intencionalmente
  • Sólo allí de forma voluntaria mientras no está de servicio

Tampoco se aplica a los casos de fuerza mayorque es el término que la ley usa para sucesos como el clima y los incendios que el empleador no pudo controlar.

Pero, por lo general, la falta no importa para las lesiones recibidas en el trabajo

En la mayoría de los casos, cualquier lesión o enfermedad que haya recibido mientras realizaba su trabajo estará cubierta por la compensación del trabajador, sin importar de quién sea la culpa. Esto incluye lesiones sufridas durante viajes relacionados con el trabajo.

La compensación del trabajador pagará beneficios fijos

Si se lesiona en el trabajo y eligió estar cubierto por su empleador que tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede recibir:

  • Beneficios medicos
  • Beneficios de ingresos
  • Beneficios por muerte

Las cantidades exactas que puede recibir están establecidas por la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas.

Si un empleado presenta una reclamación, el empleador no puede tomar represalias

Según la Capítulo 451 of the Texas Workers’ Compensation Law, an Employer is prohibited from retaliating against employees who file workers’ compensation claims. This includes employees who are in the process of filing a claim (discussing it with a lawyer.)

Si elige no tener cobertura de compensación laboral

Los empleados que renuncian a su derecho a la cobertura de Compensación Laboral pueden conservar su derecho a demandar al empleador por cualquier lesión relacionada con el trabajo. Esto puede incluir:

Daños económicos

  • Facturas médicas

    Si tiene facturas de un médico u hospital, es posible que su empleador deba pagarlas.
  • Salarios perdidos

    Si la lesión hace que falte al trabajo, es posible que el empleador deba pagar su salario perdido.

Daños no económicos

El dinero puede cubrir costos como facturas médicas o terapia. Pero si ha resultado lesionado, especialmente de forma permanente, es posible que el dinero no sea suficiente para "curarlo".

Es posible que tenga dolor o daño físico permanente. Es posible que tenga angustia mental o trauma por el accidente. Es posible que no pueda trabajar.

En estos casos, la ley intenta asignar una cifra en dólares a su dolor y sufrimiento. Esto no es perfecto. Es lo mejor que la ley y la sociedad pueden ofrecer dadas las circunstancias.

Incluso una simple lesión laboral a veces puede volverse compleja si le pide a su empleador que pague. Puede tener miedo de las represalias o sentirse intimidado para aceptar una oferta de poca monta.

Si se lesionó en el trabajo, llame a Justinian & Associates hoy. Ofrecemos una consulta gratuita con un abogado de lesiones personales con experiencia y conocimiento (no un "evaluador").

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