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^ ¿Soy estudiante bajo una visa F1, puedo empezar a trabajar en los EEUU después de graduarme? ¿Si sí, que necesito hacer?

Estudiantes internacionales estudiando en los EEUU bajo una visa F-1, por lo general, no son permitidos trabajar en los EEUU después de graduación. Un requisito para la visa F-1 es tener la intención de volver a su país de origen después de completar sus estudios. Por lo tanto, un portador de visa F-1 puede permanecer en los EEUU mientras esté matriculado para completar su programa académico. Después de terminar su programa, un portador de una visa F-1, tendrá 60 días para salir y partir de los EEUU. Para poder permanecer en los EEUU después de este punto tendrá que ser ofrecido empleo permanente o temporal.

^ ¿Mi empleador puede solicitar una Green Card por parte mía?

Con algunas excepciones, empleadores estadounidenses buscando contratar nacionales extranjeros de manera permanente deben primero conseguir una certificación laboral para el empleado. Una certificación laboral es una determinación por el Departamento de Estado que dice, primero que todo, que no hay ningún trabajador estadounidense cualificado que cumpla con los requisitos mínimos para la posición y segundo, emplear al ciudadano extranjero no afectara de manera negativa las oportunidades de empleo, salarios ni condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.

Estos requisitos presentan obstáculos significantes para un empleador estadounidense y buscan asegurar que ciudadanos americanos sean priorizados para cualquier trabajo en el que haya un trabajador estadounidense cualificado, hábil y disponible. Esta es una de las misiones del Departamento de Labor Estadounidense. Aun así, asumiendo que se le otorgue una certificación laboral, su empleador puede empezar con el proceso de solicitar una Green Card por parte suya sometiendo el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero).

Hay cinco categorías de base de empleo (EB) que determinan si un empleador debe aplicar para una certificación laboral por parte de un empleado extranjero actual o potencial. Algunas categorías no requieren certificación. Ver abajo para determinar si una certificación laboral es requerida por parte suya. Nótese que extranjeros que caen en la primera categoría preferencial pueden solicitar una visa por su propia parte sin asistencia de un empleador:

^ ¿Cuándo no se requiere una certificación laboral?

Certificación Laboral No Requerida:

Categoría de Preferencia a Base de Empleo Cualificaciones
EB-1-1 Habilidades extraordinarias en las ciencias, artes, educación, negocios y deportes
EB-1-2 Profesores e investigadores sobresalientes
EB-1-3 Ejecutivos multinacionales

^ ¿Cuándo se si requiero una certificación laboral?

Certificación Laboral Requerida:

Con algunas excepciones, una certificación laboral es requerida para la segunda (EB-2) y tercera (EB-3) categorías preferenciales:

Categoría de Preferencia a Base de Empleo Cualificaciones
EB-2-1 Titulo avanzado de posgrado en un campo profesional
EB-2-2 Habilidad excepcional en las artes, ciencias o negocios
EB-2-3 Trabajadores con experiencia
EB-3-1 Título universitario en un área relacionado al empleo/trabajo

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